广电工资都发不起了2月工资仅3500!广电人,你“被降薪”了吗?_竞技宝登录 广电工资都发不起了2月工资仅3500!广电人,你“被降薪”了吗?_竞技宝登录

广电工资都发不起了 2月工资仅3500!广电人,你“被降薪”了吗?

发布时间:2020-03-30 01:07:52   来源:期货    点击:   
字号:

原标题:2月工资仅3500!广电人,你“被降薪”了吗?

在财务吃紧的情况下,剧组停工、电视台员工居家办公能保证正常的工资发放吗?有一线电视台员工吐槽,2月份只发了基本工资。

来源:传媒内参

文/张颖

2月份以来,新冠肺炎疫情冲击了多个行业,新闻媒体行业大量员工居家在线办公;影视行业大量剧组停拍、主创歇业。媒体广告经历了更加严苛的考验,营收空间面临挤压,剧组财务支出成本、时间成本进一步增加。

在财务吃紧的情况下,停工、居家办公能保证正常的工资发放吗?

“看到2月工资单,我傻眼了”

近日,有一线电视台员工吐槽,“3月25日看到2月份的工资单,我傻眼了,只发了3500,几乎就是发了基本工资。”作为体制内单位,电视台的普通员工的基本工资普遍不高,同级岗位之间差别不大,这一疫情特殊月份的工资恐怕也接近于正常工资的60%了。

在此情况下,长期处于低薪酬水准下的员工恐怕很难再忍,但是想想特殊时期单位依然能保障正常的公积金社保缴纳,不至于裁员,也不至于断了月供,餐补药补也都有,很多员工也多了一份理解。同时,“外面的世界”不知道怎么样的揣测与自我安慰也出现了。

活下去的是“勇士”

活不下去的是“烈士”

的确,同期行业公司裁员、降薪、倒闭的消息接连出现。有制片人表示,“能发出工资就不错了。”也有小型民营影视公司从业人员表示,社保正常缴纳要倒贴钱。毕竟,对于民营影视公司来说,能活下去才能保障员工的生存,能活下去的都是“勇士”,活不下去的算作“烈士”,他们没有“避风港”。

民营影视公司、[竞技宝导航]商业 化媒体等行业机构,更多的是凭实力自己“扛”,对于员工来说激励机制更加灵活、更加立竿见影。如果说,体制内更像大锅饭,能者多劳;体制外则是能者多得,不行就走人。而在疫情特殊时期、裁员的档口,也是能者留、闲者走。

行业降薪潮,不可避免

电视台员工只发基本工资很大程度上是疫情期间居家办公、绩效打折的特殊情况。同样,最早宣布降薪裁员的新潮传媒,其高管降薪20%也是疫情期间的一种不得已的选择。至于降薪持续多久,还不得而知。总体而言,这波疫情对广电影视从业者的收入产生了影响,但其实收入压力近几年就已经出现。

从广电影视行业近几年的薪酬福利情况来看,总体呈下降趋势。广电面临广告盈利压力、影视行业遭遇新的洗牌,大环境不佳是薪酬不增反降的根源。曾有中西部年近40岁的电视台高级记者表示,8年前收入能达到2W+,最近几年收入腰斩,只有7000块。同样,影视公司倒闭,从业者改行卖保险的新闻也已经不新鲜。这次疫情只是加剧了行业的降薪裁员潮。

逆势开高薪

媒体有多渴求人才?

一方面是裁员、降薪,另一方面也有部分公司表示不裁员、整体薪水压缩,还有部分媒体,比如南方报业下属媒体开出百万年薪招聘高端人才。在疫情特殊时期值不值得花高薪雇人?到底什么样的人才才是媒体想要的高端人才?能不能带来实际性推动作用?这是摆在很多公司机构面前的问题。

总体保守,个别突围,是媒体招聘人才的基本态势。大部分媒体不会在这个时候花钱请更多人,尤其是成本很高的所谓“高端人才”。但是,个别媒体“逆势”招聘,说明了确实“求贤若渴”。传统媒体需要新型人才拉动改革,影视公司需要高端管理人才来推动向好经营,越是大环境不景气、行业低谷期,大家更多考虑的是如何“跳出来”,触底反弹,人才是十分关键的。

高薪招聘,还需量力而行

但是,用好人也很关键。一位电视台技术部门的员工表示,广电技术部门对社会招聘的员工普遍开出了较高的薪水,与其他内部发展起来的员工存在不小的差距,这实际上进一步加剧了员工的“收入不平衡感”,不利于提升对工作的积极性。而高薪猎聘进来的人才,也很快适应了到点下班、从不加班的“悠闲”工作环境,至于能不能发挥才能也很难评估。

而影视公司尤其是大型影视机构高薪招聘的现象也一直存在,并且一度成为上市影视企业财务报告的“重头戏”,一提到成本上升很多会加上一句“受高薪聘用人才因素影响导致了财务支出增加”。但是,很多企业千方百计招聘到的所谓“外部人才”流动性很大,不适应公司环境、岗位匹配有偏差等都是原因。

总体来说,目前广电机构、行业公司一方面存在裁员压缩成本的考虑,另一方面又希望有出有进,挖能人促改革、促改变,两方面举措实质上都是要“谋发展”。对于从业者而言,居安思危、打磨本事,仍然是亘古不变的生存法则。关注搜狐,查看更多

责任编辑:

优发娱乐官网手机版下载贝博论坛全力推荐优发娱乐官网手机版下载